Organisationskultur entwickeln
All das sind Anlässe für die Weiterentwicklung Ihrer Organisationskultur:
- Es gibt tiefverwurzelte Verhaltensweisen in Ihrer Organisation, die Sie verändern möchten?
- Sie haben Führungsgrundsätze - aber mehr auf dem Papier als in der gelebten Praxis?
- Menschen wechseln, aber die Probleme bleiben bestehen?
- Es gibt Stärken, deren Sie sich besser bewusst werden und die sie aktiv nutzen können wollen?
- Eine Mitarbeiterbefragung hat ergeben, dass die "Führungskultur" verbesserungswürdig sei?
Unterstützung durch den Blick von außen
Wie wollen Sie etwas verändern, dass so tief verwurzelt ist, dass Sie sich dessen nicht voll bewusst sein können?
Hier hilft mein neutraler Blick von außen, damit Sie
- sich aus der Helikopterperspektive neu zu entdecken und
- die Stärken wie die Verbesserungspotenziale gleichermaßen zu würdigen.
"Für Reorganisationen und kulturelle Veränderungen sehr zu empfehlen!"
Meine Kunden schätzen an mir u.a. meine emotional-kompetente Steuerung und Kompetenz in der Prozessgestaltung. Gerne stelle ich den persönlichen Kontakt her:
Ausführliche Referenzen finden Sie hier.
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Lassen Sie uns telefonieren: +49 (6201) 38 90 892