Leitlinien unserer Beratung

Wir sind systemische Berater mit langjähriger Berufs- und Führungspraxis und orientieren uns an folgenden Leitlinien:

• Wir gestalten individuelle Veränderungsprozesse, die wirtschaftliche und soziale Erfordernisse zugleich berücksichtigen: Erst die Integration von beidem schafft nachhaltigen Erfolg.
• Unser Ziel ist die Hilfe zur Selbsthilfe. Im selbst tragenden Erfolg des Kunden spiegelt sich der Erfolg unserer Beratung.
• Unsere Rolle ist die des Kompasses, Impulsgebers und Katalysators. Wir kombinieren unser Prozess- und Methodenwissen mit dem Fachwissen unserer Kunden zu innovativen Lösungen, die wir auch in der Umsetzung begleiten.
• Wir gestalten Projekte so, dass sie die Veränderung von Anfang an anstoßen.
  Die Veränderung beginnt mit der Analyse.
• Wir streben danach, auch die Betroffenen der Veränderung angemessen zu beteiligen, denn wir sind überzeugt: Beteiligung als Form des gemeinsamen Lernens ist eine wichtige Lösungsstrategie und beschleunigt den Veränderungsprozess insgesamt.
• Wir schauen nach den Chancen und Stärken der Organisation und nutzen diese gezielt für die Veränderung.
• Wir nutzen Widersprüche und Perspektivwechsel als Energie und Information für die Veränderung.
• Wir achten auf Wirkungszusammenhänge und suchen nach den Ursachen hinter den Ereignissen.
• Wir verstehen Change Management über das Wirkungsstufenmodell als Katalysator für messbaren Erfolg.

Wirkungsstufenmodell des Change Managements

Change Compass-Beratung unterstützt Sie dabei, den Betroffenen den Sinn der Veränderung zu vermitteln, Akzeptanz und Selbstvertrauen aufzubauen. Unser Vorgehen führt zu psychischer Entlastung und höherer Leistungsbereitschaft.

Dieses Verhalten nutzt der Qualität der Ergebnisse. Außerdem ist es für die Führungskräfte in diesem Umfeld leichter, das Unternehmen zielgerichtet zu steuern.

Im Ergebnis stärkt unsere Beratung Effektivität und Effizienz, was sich in messbarem Erfolg ausdrückt.