Leistungen

In unserer Beratung steht die Begleitung von Veränderungsprozessen mit systemischen Methoden im Fokus.

Change Beratung

Standort bestimmen und Ausgangssituation analysieren:

• Wo stehen wir?
• Wie kamen wir dahin?

Veränderungsziel festlegen:

• Machen wir die richtigen Dinge?
• Wo wollen wir hin?

Den Weg zum Ziel planen und die Phasen der Veränderung konkret umsetzen:

• Wie genau schaffen wir das?
• Was ist jetzt zu tun?

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Training

Führungskräfte für ihre Rolle als Veränderungsmanager vorbereiten:

• Was ist meine Aufgabe als Führungskraft in Top und Middle Management?

Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft erhöhen:

• Wie verankern wir Veränderung und Lernen als selbstverständlichen Bestandteil in unserer Unternehmenskultur?

Mit Widerstand umgehen:

• Wie nutze ich Widerstand und Emotionen im Sinne der Veränderung?

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Coaching

Führungskräfte und Projektleiter begleiten:

• Wie kann ich meine Stärken ausbauen und gezielt einsetzen?

Prozesssteuerung und Rollenvorbild stärken:

• Was sind meine besonderen Aufgaben als Führungskraft im Change?

Raum für strukturierte Selbstreflexion bieten:

• Wie erreiche ich mit meinen Mitarbeitern die Ziele?
• Wie inspiriere ich durch Vorbild und Glaubwürdigkeit?

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Moderation:

Sichtweisen transparent machen:

• Was sind die Fakten?
• Wie werden sie interpretiert - und warum?

In Gruppen gemeinsame Ziele finden:

• Was ist die Basis der Zusammenarbeit?
• Was soll erreicht werden und warum?
• Wie lassen sich Konflikte lösen?

Konkrete Vereinbarungen treffen:

• Was sind die nächsten Schritte?
• Was ist noch offen und wie gehen wir es an?

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