Sozialwissenschaftliche Kompetenz

Organisationen sind lebendige Systeme, deren Erfolg durch die Menschen, die in ihnen arbeiten, begründet oder verhindert wird. Emotionen, kulturelle Prägungen und wechselseitige Beziehungen spielen für die Zusammenarbeit eine große Rolle.

 

Mit Respekt, Blick auf die Stärken der Organisation und Klarheit trage ich dazu bei, dass meinen Kunden soziale Verflechtungen transparent werden. Ich unterstütze sie dabei, ihren individuellen Weg der Veränderung zu finden, und begleite ihn in der Umsetzung.

 

Dabei nutze ich das Wissen und die Methoden aus Politikwissenschaft, Soziologie und Psychologie für das Management der Veränderung.

 

Dies hilft,

• soziale Phänomene in ihren Zusammenhängen wahrzunehmen,
• sie präzise zu analysieren,
• unterschiedliche Denkweisen zu beschreiben und zu reflektieren,
• das Zusammenspiel zwischen Organisation und Mensch zu erfassen

und dieses Wissen zielorientiert für die Veränderung zu nutzen.

 

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